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O que acontece depois que a dívida caduca

Geralmente, o prazo de 48 horas é o mais adotado. Assim, cabe ao empregado estar atento ao prazo estipulado por estes instrumentos. Vale a pena destacar também neste tópico a possibilidade de um terceiro entregar o atestado ao empregador.

Não há limite de atestados médicos apresentados mensalmente ou anualmente (exceto nas hipóteses legais elencadas abaixo), porém o período máximo custeado pela empresa é de até 15 dias, sendo que a partir do 16° dia o pagamento será realizado pela Previdência Social diretamente ao empregado. Qual atestado pode ser recusado pela empresa?

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A legislação trouxe novidades quanto ao abono de faltas em virtude de atestado de acompanhamento médico (aquele que é fornecido à mãe ou ao pai que acompanha o filho ou cônjuge até o médico), por meio da Lei 13.257/2016, que incluiu os incisos X e XI no art. 473 da CLT:

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De acordo com o artigo 473 da CLT, o funcionário só poderá se ausentar até 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. Portanto, só poderá utilizar esse direito uma única vez por ano sem prejuízo do salário. Mais do que isso a empresa poderá proceder com o desconto salarial.

Quantos atestado do filho a empresa pode aceitar? Atualmente não existe nenhuma lei trabalhista que obrigue a empresa aceitar que o empregado falte por mais de um dia para acompanhar o filho que está doente.

O que é o código da agência bancária

Alguns cavalos têm alto valor no mercado. O valor de venda desses animais, além da raça, depende de fatores como a idade, condição física e linhagem. Os cavalos caros são ainda famosos pela velocidade apresentada e suas características especiais. Confira as raças de cavalos mais caras do mundo:

No Brasil, as raças de cavalos mais indicadas para passeios e montaria são: Campolina, Campeiro e o majestoso Mangalarga Marchador. O fator em comum entre todas elas, além do temperamento dócil é o andamento em marcha, maneira muito mais suave do que os equinos que andam trotando.

Raças de alta energia, classificadas como as mais inteligentes, exigem grande socialização, exercícios e estímulo mental para evitar problemas de comportamento.

20) Husky Siberiano é uma das raças de cachorro que fazem bastante sucesso Raio-X do Husky Siberiano Origem: Sibéria Personalidade: extrovertido, gentil, amigável, alerta e inteligente Altura: 51 a 60 cm Peso: 26 a 44 kg Expectativa de vida: 12 a 15 anos O Husky Siberiano vem ganhando cada vez mais fãs ao redor do mundo, e por isso está cada vez mais inserido na lista de raças de ...

O que é preciso para ter uma vida feliz

A seguir apresentaremos detalhes sobre as 15 maiores raças de cavalo do mundo. Entre as espécies de cavalos apresentadas estão a raça brasileira Campolina e a Belgian Draft, raça do lendário Big Jake, um dos maiores cavalos já catalogados.

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Quando o trabalhador é demitido, tem direito às verbas rescisórias previstas na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Mesmo em caso de morte do trabalhador, os seus herdeiros legais têm direito a receber o dinheiro. Na hora de assinar a documentação da rescisão é importante que você entenda tudo o que vai receber.

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Direitos do trabalhador demitido no pedido de demissão. Quando o colaborador é quem manifesta a intenção de rescindir o contrato, ele recebe apenas parte dos direitos que teria no caso da dispensa sem justa causa. Assim, ele não tem direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego e o aviso prévio é definido pela empresa.

Como as duas partes têm culpa, os direitos do trabalhador demitido são reduzidos. Confira abaixo quais são os direitos do trabalhador demitido nesse caso específico: Saldo de salário; Férias vencidas mais 1/3; 50% das férias proporcionais mais 1/3; 50% do aviso prévio; 50% do 13º proporcional; 20% de multa sobre o FGTS.

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O trabalhador demitido sem justa causa tem direito a receber as férias proporcionais, ou seja, um valor equivalente aos meses trabalhados no ano da demissão. Além disso, caso o trabalhador tenha férias vencidas, ou seja, não usufruídas, ele tem direito a receber o valor correspondente a essas férias não gozadas. Décimo terceiro salário proporcional

O que diz o artigo 49 do Código Civil

Se o trabalhador for demitido sem justa causa, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias: - saldo de salários; - aviso prévio no valor de sua última remuneração; - décimo terceiro salário proporcional; - férias proporcionais; - 1/3 de férias; - saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal;

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